La mayor fuerza de Horizons ha sido siempre su gente. Una familia tras otra ha expresado su gratitud por el trabajo que realiza el equipo de Horizons para ayudarles en su camino, a la vez que enseñan y educan a los niños a su cargo. En los últimos meses, el equipo de liderazgo ejecutivo ha tomado medidas audaces para invertir en la fuerza de trabajo de Horizons y sus valiosas contribuciones a la vida de las familias que experimentan la falta de vivienda. Estos pasos también apoyan el enfoque organizativo de Horizons en la equidad y el bienestar de la plantilla.
El 82% del personal de Horizons trabaja como profesor en el centro de Educación Infantil. Mos educadores tempranos de Massachusetts con una licenciatura cobran un 35,2% menos que sus colegas del sistema K-8. La tasa de pobreza de los educadores tempranos en Massachusetts es del 15,3%, mucho más alta que la de los trabajadores de Massachusetts en general (8,7%) y 6,6 veces más alta que la de los profesores de K-8 (2,3%).1 Los educadores de la primera infancia siempre han cobrado menos a pesar de que su educación y formación están a la par con las de los profesores del sistema K-8. Dada la importancia del papel de los educadores tempranos, cuando las mentes jóvenes crecen tan rápidamente, estas tasas no reflejan el valor del trabajo que realizan.
En Horizons, la labor de los educadores es especialmente crítica y especializada. Los niños matriculados en nuestra escuela han experimentado el trauma de la falta de vivienda y sus padres a menudo se centran en abordar su situación de vivienda. El equipo de Horizons se centra en el desarrollo saludable del cerebro y está formado para utilizar con cada niño un enfoque basado en el trauma. Su trabajo reconoce la vulnerabilidad única de los niños que viven en refugios y trabaja para preparar a cada niño para el éxito en la escuela primaria y más allá. Muchos de nuestros profesores aportan habilidades adicionales a nuestro trabajo, como ser bilingües en las lenguas nativas de las familias de nuestra comunidad.
En una encuesta reciente entre los empleados, profesores y personal de Horizons se reveló que muchos se enfrentaban a sus propios retos económicos. Sólo el 56% afirmaba tener dinero suficiente para cubrir sus necesidades básicas y el 55% declaraba tener un segundo empleo o buscar uno para complementar sus ingresos. La contratación de nuevos profesores era todo un reto con la tasa de mercado más baja, lo que se traducía en presiones de personal y en una cobertura insuficiente para abrir las aulas y satisfacer la demanda. Mientras tanto, un examen de la demografía del personal del centro revela que el personal docente está formado en su mayoría por mujeres de color, lo que hace que el problema de los bajos salarios sea algo más que una cuestión económica.
El equipo directivo de Horizons reconoció estas deficiencias e introdujo cambios para subrayar su compromiso de contar con una plantilla de personas altamente implicadas, bien formadas y comprometidas. Con el apoyo del Consejo de Administración, las prácticas de compensación han cambiado en tres aspectos.
El pasado otoño, el equipo directivo llevó a cabo una revisión exhaustiva en toda la organización del rendimiento, el crecimiento y la retribución para garantizar la equidad en la forma de decidir las primas y los aumentos basados en el rendimiento. Estas nuevas normas se aplicaron a los empleados en otoño de 2021.
A continuación, se introdujeron ajustes en los títulos de los profesores para ajustarlos mejor a sus funciones y responsabilidades, proporcionando más estructura y transparencia a las trayectorias profesionales de los educadores. Horizons seguirá invirtiendo en la formación de los profesores y en oportunidades de ascenso dentro de la empresa, para que los profesores que quieran progresar tengan oportunidades de hacerlo.
"Estamos muy contentos de crear nuevas oportunidades para que nuestros educadores crezcan tanto profesional como económicamente dentro del entorno del aula, donde pueden seguir marcando una diferencia que cambia la vida haciendo lo que más les gusta", dijo Laura DiMaria, Directora de Recursos Humanos de Horizons.
El último paso se puso en marcha a principios de enero de 2022, ajustando las escalas salariales para alinearlas más estrechamente con los salarios de los educadores en el sistema K-12. Esto se hizo para reconocer que los educadores de Horizons desempeñan un papel vital y aportan habilidades únicas e informadas sobre traumas a su trabajo. También hace que las escalas salariales sean más inclusivas y equitativas para nuestra fuerza de trabajo. El nuevo salario base mínimo en toda la organización es ahora de 47.500 dólares (equivalente a 22,84 dólares/hora) para el personal fijo a tiempo completo.
"Estamos poniendo de nuestra parte para crear el mundo que queremos ver, en el que valoramos el trabajo de nuestros educadores de la primera infancia, que están moldeando las mentes de las futuras generaciones.uestros primeros educadores, que moldean las mentes de las generaciones futuras. Su trabajo requiere unas capacidades y una formación únicas, y nos complace estar en condiciones de compensar a nuestro personal en consecuencia", ha declarado Kate Barrand, Directora General de Horizons.