La falta de vivienda familiar se debe en gran medida a la pobreza y a la falta de viviendas asequibles, y afecta con mayor frecuencia a los miembros de nuestra sociedad tradicionalmente marginados, que tienen dificultades para acceder a empleos con un salario digno. Creemos que todas las personas, independientemente de sus circunstancias, tienen derecho a una vivienda, a la asistencia sanitaria, a la educación y al acceso a una alimentación saludable. Horizons se compromete a fomentar el bienestar de nuestra plantilla, que se enfrenta a uno de los problemas más difíciles del país: la falta de vivienda familiar. Respetamos las perspectivas únicas y el potencial de cada miembro de nuestro equipo y creemos que la diversidad de pensamiento y de puntos de vista no solo contribuirá al bienestar de los empleados, sino que también generará mejores resultados para nuestras familias. El equipo directivo de Horizons marca la pauta y establece las prioridades de esta labor.
1. Compromiso
Todo empieza por nuestra propia plantilla, que es el núcleo de nuestro servicio de reparto. Crear un entorno que reconozca y dé prioridad a las necesidades de nuestros empleados genera un mayor grado de compromiso, lo que a su vez se traduce en mejores resultados para nuestras familias. Esto es lo que impulsa nuestro enfoque de gestión y cuentacon el pleno respaldo de nuestro Consejo de Administración.
Con este fin, realizamos una encuesta anual sobre el compromiso de los empleados en la que se evalúan el compromiso de la plantilla, el bienestar financiero y el crecimiento y el desarrollo.
El bienestar de los empleados es un aspecto fundamental de nuestra cultura porque:
El equipo directivo ha establecido seis iniciativas clave y está trabajando para llevarlas a cabo:
2. Aspectos financieros
Nuestra plantilla es la columna vertebral de Horizons y es imprescindible satisfacer sus necesidades económicas para que puedan acudir al trabajo y cuidar de nuestros niños, nuestras familias y nuestros equipos. Seguimos realizando inversiones audaces en nuestra plantilla mediante salarios competitivos, un plan integral de seguro médico y dental, generosas aportaciones a los planes de jubilación, permisos remunerados, oportunidades de desarrollo profesional y mucho más. Esto requiere una atención constante, ya que nos esforzamos por ser un empleador de referencia en lo más alto del mercado.
3. Desarrollo profesional
Hemos creado un entorno y unos sistemas que permiten a nuestra plantilla tener la oportunidad de progresar en su carrera profesional y disfrutar de un avance económico sostenido.
Utilizamos un enfoque basado en las competencias para la contratación y la promoción profesional, haciendo hincapié en la experiencia y las cualificaciones obtenidas tanto fuera de las vías tradicionales como a través de los títulos académicos tradicionales.
Contratamos y promocionamos a personas altamente motivadas y con talento que estén comprometidas con nuestra misión y cuenten con la experiencia, las habilidades, los conocimientos y las capacidades necesarias para desempeñar el puesto. Apostamos por un modelo de competencias bien definido en el que las personas puedan crecer y demostrar su destreza.
Las perspectivas variadas favorecen la identificación de las familias, fomentan la diversidad de ideas, experiencias y orígenes, y permiten a los equipos abordar los problemas y las cuestiones desde múltiples ángulos. Esto constituye una fuente de fortaleza para Horizons y nuestro personal.