Abordar las desigualdades en nuestras comunidades tiene lugar en el aula, en las sesiones de nuestros defensores de las familias con los padres, en nuestras oficinas administrativas, en nuestras reuniones de la junta y más allá. Los líderes de Horizons for Homeless Children reconocen la responsabilidad de servir a las familias de Horizons, a los empleados y a la comunidad en general escuchando los impactos y los desafíos, amplificando las voces y buscando activamente la orientación de expertos y miembros internos para crear un cambio accionable.
En Horizons siempre hemos tenido un compromiso con la DEI, y sigue siendo una parte fundamental de nuestra cultura. La dirección de Horizons reconoce que hay una razón de peso para hacerlo bien. Es:
Empieza por nuestro propio equipo, que es el centro de nuestra prestación de servicios. Crear un entorno que reconozca y dé prioridad a sus necesidades y experiencias guía nuestro enfoque de gestión. Adoptamos esta labor tanto en la alta dirección como en el Consejo de Administración.
El equipo directivo ha establecido y está trabajando en seis iniciativas clave:
"Hemos dado algunos pasos en los últimos años, pero aún queda mucho por hacer. Hemos creado un grupo excepcional de profesionales de RRHH para ayudar a impulsar nuestro trabajo de DEI y fomentar un entorno de trabajo sano y equitativo para todos. La dirección y los miembros de nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) están creando un sentido más profundo de comunidad y están compartiendo aspectos de sus culturas, identidades y experiencias humanas para contribuir a que nos convirtamos en un entorno más integrador. Y estamos siguiendo el liderazgo de nuestro Consejo de Administración al formalizar su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión a un nivel más profundo." -Kate Barrand, Presidenta y Directora General de Horizons
En 2021, se constituyó el comité DEI del Consejo de Administración para añadir una lente adicional a la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias. Copresidido por Maïta Vert Crocker y Rahim Rajpar, el comité mantiene a la organización responsable de seguir avanzando.
"Estoy orgulloso del compromiso y el esfuerzo de colaboración del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de nuestro Consejo, de los miembros del Consejo y del personal de Horizons que han ayudado a diseñar esta hoja de ruta. Nuestra declaración colectiva de compromiso con la DEI servirá como piedra angular de nuestro viaje evolutivo como campeones y aliados del cambio. Estoy deseando ver nuestro progreso mientras nos esforzamos por crear resultados positivos y un impacto a largo plazo para Horizons y la comunidad a la que servimos." - Maïta Vert Crocker, Miembro del Consejo de Administración de Horizons y Directora General, Responsable Global de Client Centricity, State Street Corporation.
"Aunque Horizons lleva mucho tiempo siendo parte de la solución a la opresión sistémica, nos encontramos en un momento en el que estamos subiendo el listón y tenemos que examinar más detenidamente no sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Estoy orgulloso de estar asociado a una organización que está dando pasos para garantizar que no estamos abordando la falta de vivienda en la superficie, sino que realmente miramos más profundamente para abordar las causas profundas". - Rahim Rajpar, Miembro del Consejo de Administración de Horizons, Director de Marketing y Cofundador de Plum Life