¡La diversión no se limita al trabajo ni a la jornada laboral! La foto de equipo que aparece arriba se tomó en nuestra «Noche de los Héroes de Horizons» anual, una celebración de reconocimiento y entrega de premios dedicada a nuestros excepcionales empleados, cuyo tema fue «Una velada de trato real». En Horizons, nos centramos en crear una comunidad y un entorno en el que los empleados se sientan valorados por su talento, y a los que se les agradece por sus aportaciones y en los que se les involucre de formas que resulten significativas para sus carreras y su bienestar personal. Ofrecemos nuestro personal  salarios remuneración, un paquete de prestaciones paquete integral de prestacioness paquete, y incentivos que ayudar a crear un equipo apasionado y divertido equipo.  

A continuación se detallan algunas de nuestras prestaciones principales. Para obtener más información se a lo largo del proceso de contratación. 

Ventajas incluyen: 

Salud y bienestar 

• Asistencia sanitaria: seguro médico con una coberturadel 74 % al 78 % de los gastos, con la posibilidad de elegir entre HMO o PPO y una generosa cobertura del franquicia (el primer 92,5 %), lo que significa que la mayoría de los empleados no pagan nada en concepto de franquicia y, como máximo, se pagarían los últimos 300 dólares en el caso de la cobertura individual o 600 dólares en el caso de la cobertura familiar. 
• Odontología – 75 % pago del seguro dental de un plan premium con la máxima cobertura, incluida la ortodoncia para niños. 
• Visión – un plan premium muy asequible que ofrece cobertura para revisiones oculares y destinapara sufragar el coste de las gafas o las lentes de contacto. 
• Seguro de vida básico, seguro por fallecimiento y discapacidad accidental (AD&D), y de incapacidad a largo plazo – pagados al 100 % por Horizons.
• Permiso parental remunerado: cinco días para dar la bienvenida a un nuevo miembro a tu familia inmediata, ya sea por nacimiento, acogida o adopción.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA) opciones para el ahorro antes de impuestos en gastos sanitarios y de cuidado de personas a cargo. 
• Opciones de seguros complementarios voluntarios que incluyen seguros de accidentes, de vida, y enfermedades graves.
• Centro de Ayuda para el Bienestar: un programa de asistencia al empleado gratuito y confidencial que ofrece apoyo profesional en temas que van desde el asesoramiento, los , la asistencia jurídica y mucho más. Se ofrecedisponible las 24 horas al día porteléfono o correo electrónico.

Estilo de vida: 

• Ahorro para la jubilación: plan de ahorro para la jubilación 403(b) que permite realizar aportaciones diferidas antes de impuestos. Horizons te ofrece generosamente hasta un 6 % de tu salario en función de tu antigüedad (a través de una aportación no electiva), independientemente de si realizas aportaciones o no, siempre que lo apruebe anualmente el Consejo de Administración de Horizons.

• Programa de bienestar financiero: un programa diseñado para ayudar a los empleados de Horizons a avanzar hacia la libertad financiera, teniendo en cuenta que el camino de cada persona es único. Incluye sesiones ilimitadas de asesoramiento financiero individual para ti y tu pareja, una biblioteca de cursos y artículos de aprendizaje, herramientas de planificación y de atención plena, y un plan de aprendizaje personalizado para ayudarte a alcanzar tus objetivos financieros. El programa lo financia al 100 % Horizons.

• Prestaciones para desplazamientos al trabajo con una aportación máxima del empleado antes de impuestos de 315 dólares al mes

• ¡Descuentos en entradas de cine por formar parte de nuestro equipo y acceso a una plataforma de descuentos en productos como seguros para mascotas, tecnología, viajes, restaurantes y mucho más!

• Bonificaciones por recomendación para el personal actual y bonificaciones por contratación para el profesorado