Empleador y empleado lideran la acción hacia un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador

Nos comprometemos a crear un entorno diverso, equitativo e integrador para nuestros empleados y la comunidad, que respete nuestras experiencias individuales y trate de fomentar la comprensión y la empatía mutuas.Trabajamos para crear un espacio en el que los empleados puedan aportar su verdadero yo al trabajo.Nos comprometemos a aprender cómo mejorar nuestra organización y a tomar medidas para garantizar que cumplimos esta promesa.

Grupos de Recursos para Empleados

Horizons alberga varios Grupos de Recursos para Empleados (también conocidos como ERG, grupos de afinidad o grupos de redes empresariales) que son grupos de empleados que se unen por compartir características, creencias, experiencias vitales y mucho más. Los ERG se han centrado tradicionalmente en rasgos de personalidad o características de grupos infrarrepresentados, como raza, sexo, orientación sexual, etc. Estos grupos dirigidos por empleados proporcionan un espacio seguro para que el personal facilite el diálogo, ofrezca opiniones voluntarias y fomente oportunidades de liderazgo y conexiones dentro de nuestra comunidad.

Nuestros grupos de recursos para empleados actuales incluyen: 

ERG GRID 2024

Cada grupo ha elaborado su declaración de objetivos y trabaja para alcanzarlos:

La misión del Grupo de Recursos para Empleados PRIDE tiene como misión fomentar una comunidad de inclusión, respeto, apoyo y concienciación de todas las orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género.

El Grupo de Recursos para Empleados Hispanos/Latinosse ha formado para construir una comunidad donde se fomente la cooperación y la empatía con el fin de promover la inclusión, el respeto y la diversidad. Fomentaremos la importancia de mantener una comunicación abierta y honesta que nos permita colaborar como equipo para crear un ambiente de integración y pertenencia dentro de la comunidad de Horizons for Homeless Children.

Este grupo se ha formado para construir una comunidad donde se fomente la cooperacion la empatia para asi poder a traves de ello promover la inclusion, el respeto y la diversidad. Estaremos incentivando la importancia de mantener una comunicacion abierta y honesta que nos permita colaborar en equipo para crear un ambiente de integracion y pertenencia dentro de la comunidad de Horizons for Homeless Children.

El Grupo de Recursos para Empleados de Personas de Color (POC)trabaja para establecer una relación dual que beneficie a las necesidades de la organización y cree un espacio seguro y un sentimiento de pertenencia en el que los empleados de color puedan compartir recursos, tener oportunidades de crecimiento y compartir experiencias.

El Grupo de Recursos para Empleados Aliadosde Horizons empodera a los empleados para que se autoeduquen, reflexionen y crezcan para convertirse en buscadores activos de justicia y equidad dentro y fuera de Horizons para las comunidades de personas oprimidas.

Liderazgo del ERG:

horizontes erg liderazgo